Descriptif du poste

 

Logitrade est une centrale d’achat, spécialisée dans l’externalisation des achats et des approvisionnements de produits non stratégiques dans le domaine industriel.

Créée en 1994, Logitrade est devenu le leader français sur son marché et connaît un développement important, à la fois en termes de croissance et de compétences métier.

Vous entretenez de bonnes relations avec l’ensemble des collaborateurs internes et externes.

Vous êtes donc à un poste clef de l’entreprise !

Missions principales :

1. Recrutement

• Gérer le recrutement cadre et superviser les recrutements non-cadres :
• Définir le besoin / lancement du recrutement / entretiens téléphoniques / short list / proposition salariale
• Accompagner les managers sur les recrutements cadre et non cadres

2. Conseil & rôle de partenaire RH

• Être l’interlocuteur dédié dans le dialogue avec les différents services
• Identifier, accompagner et résoudre les éventuels conflits (collectifs ou individuels) ;
• Accompagner les managers opérationnels sur les domaines RH (droit du travail, gestion des IRP) ;
• Assurer une veille juridique et sociale afin de lever des alertes en cas de nouvelles obligations ou de modifications de dispositions individuelles ou collectives ;
• Accompagner les managers dans le développement de leur sensibilité aux problématiques RH et sociales.
• Elaborer et mettre à jour les tableaux de bords RH
• Préparer les dossiers pour les instances (CSE)

3. Paie & gestion du personnel

Paie externalisée – en relation avec le cabinet d’expertise comptable

• Assurer l’administration du personnel et la vérification des éléments variables de paie en lien avec la chargée de missions RH ;
• Contrôler les données de paie, pilotage du calendrier de paie auprès des managers

4. Formation :

• Déployer le plan de formation en binôme avec la chargée de missions RH
• Organiser et suivre les différentes formations internes et externes
• Sélectionner des organismes de formation et s’assurer du bon suivi administratif des dossiers de formation,
• Participer à la campagne d’entretiens annuels et professionnels

Qui êtes-vous :

• Vous avez un Bac +5 en RH et avez une expérience réussie de 5 ans minimum sur une fonction similaire dans un environnement industriel ou logistique
• Expert(e) de la fonction RH, vous participez aux réflexions sur les projets de conduite du changement et sensibilisez l’ensemble des équipes managériales sur les enjeux opérationnels
• Vous êtes un(e) communicant(e) dans l’âme, avec une très bonne maitrise en gestion des ressources humaines.
• Vous êtes d’un naturel dynamique, réactif avec une capacité de gestion du stress
• Vous saurez mettre votre esprit d’équipe au service du développement de l’entreprise
• Vous avez une facilité d’intégration et êtes pro-actif

Type d’emploi : Temps plein, CDD remplacement congé maternité d’août 2023 à décembre 2023.

Statut : Cadre

Durée du contrat : 5 mois

Salaire : à partir de 35 000€ par an