Publication de l’index d’égalité femmes-hommes 2025

Logitrade publie le résultat du nouvel index d’égalité entre les femmes et les hommes pour l’année 2025, prévu dans le cadre de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.

35/40

Ecart cumulé des rémunérations moyennes pondérées par tranches d’âge et catégories professionnelles :

4,9%

35/35

Indicateur de répartition des augmentations entre les hommes et les femmes

2 salariés

5/10

Equilibre Hommes/Femmes dans les plus hautes rémunérations :

3 femmes

15/15

Salariés augmentés au retour d’un congé maternité ou adoption :

100%

SCORE TOTAL : 90/100

Nous poursuivrons le travail en 2026 avec les managers et les représentants du personnel pour aller plus loin dans le développement et la valorisation de nos collaborateurs en soutenant les principes d’égalité qui permettront à chacun, hommes ou femmes indifféremment, d’exprimer son potentiel et trouver sa place dans l’organisation.

Offres d'emploi

Compétences

Une pluralité de compétences compose Logitrade :

  • Achat
  • Commercial
  • Supply chain / Logistique
  • Performance / Finance
  • Management opérationnel
  • Ressources humaines
  • Information Technology (IT)
  • Qualité
  • Communication

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    Nos valeurs RH

    L’égalité hommes-femmes

    se constate au travers de nos bons résultats dus à une vraie parité interne. Le plafond de verre n’existe pas chez LOGITRADE avec un CODIR complètement égalitaire sur les postes à responsabilités. Il en est de même pour les postes de Management intermédiaires.

    122 salariés

    dont 84 femmes et 38 hommes pour un âge moyen de 37 ans 81,08 % de CDI et 19,20 % de CDD. Chiffres au 31/03/2021.

    La polyvalence

    de nos métiers qui sont liés aux grands groupes mais dans un environnement dynamique d’une entreprise à taille humaine.

    La diversité

    des parcours professionnels au sein de LOGITRADE :
    programme de formation interne et intégration développée, développement de l’alternance, évolution interne possible, passerelle vers des postes facilitée.

    La proximité

    avec nos collaborateurs et nos clients fait que nous sommes dans l’écoute active de nos salariés.

    La diversité culturelle

    de nos salariés créée notre richesse professionnelle. Diverses cultures, langues et visions du monde, expériences professionnelles font la force salariale de LOGITRADE.

    Notre culture d'entreprise

    • La culture de Logitrade est de toujours placer l’intérêt du client en premier. Le service proposé est le reflet de la qualité que notre entreprise assure dans toutes les relations avec ses parties prenantes.

      Cette qualité du service provient notamment de l’adaptabilité dont nous faisons preuve, en proposant des solutions ultra-personnalisées à ses clients. Pour cela, nous misons sur nos équipes, et les encourageons à devenir de véritables ambassadeurs de notre marque.

      Logitrade valorise également la diversité des profils en interne, l’égal accès des hommes et des femmes aux postes de direction, et promeut l’équité pour tous ses collaborateurs.

      Nous faisons du respect envers nos clients, partenaires et collaborateurs un engagement fort, au service de notre performance.

      D’ailleurs, c’est un des premiers critères que nous vérifions au moment du recrutement !