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35/40
Ecart cumulé des rémunérations moyennes pondérées par tranches d’âge et catégories professionnelles :
4,9%
35/35
Indicateur de répartition des augmentations entre les hommes et les femmes
2 salariés
5/10
Equilibre Hommes/Femmes dans les plus hautes rémunérations :
3 femmes
15/15
Salariés augmentés au retour d’un congé maternité ou adoption :
100%
SCORE TOTAL : 90/100
Nous poursuivrons le travail en 2026 avec les managers et les représentants du personnel pour aller plus loin dans le développement et la valorisation de nos collaborateurs en soutenant les principes d’égalité qui permettront à chacun, hommes ou femmes indifféremment, d’exprimer son potentiel et trouver sa place dans l’organisation.
L’égalité hommes-femmes
se constate au travers de nos bons résultats dus à une vraie parité interne. Le plafond de verre n’existe pas chez LOGITRADE avec un CODIR complètement égalitaire sur les postes à responsabilités. Il en est de même pour les postes de Management intermédiaires.
122 salariés
dont 84 femmes et 38 hommes pour un âge moyen de 37 ans 81,08 % de CDI et 19,20 % de CDD. Chiffres au 31/03/2021.
La polyvalence
de nos métiers qui sont liés aux grands groupes mais dans un environnement dynamique d’une entreprise à taille humaine.
La diversité
des parcours professionnels au sein de LOGITRADE :
programme de formation interne et intégration développée, développement de l’alternance, évolution interne possible, passerelle vers des postes facilitée.
programme de formation interne et intégration développée, développement de l’alternance, évolution interne possible, passerelle vers des postes facilitée.
La proximité
avec nos collaborateurs et nos clients fait que nous sommes dans l’écoute active de nos salariés.
La diversité culturelle
de nos salariés créée notre richesse professionnelle. Diverses cultures, langues et visions du monde, expériences professionnelles font la force salariale de LOGITRADE.