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Administrateur Systèmes & Réseaux H/F
CDI
Castelnau le Lez
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L’égalité hommes-femmes
se constate au travers de nos bons résultats dus à une vraie parité interne. Le plafond de verre n’existe pas chez LOGITRADE avec un CODIR complètement égalitaire sur les postes à responsabilités. Il en est de même pour les postes de Management intermédiaires.
122 salariés
dont 84 femmes et 38 hommes pour un âge moyen de 37 ans 81,08 % de CDI et 19,20 % de CDD. Chiffres au 31/03/2021.
La polyvalence
de nos métiers qui sont liés aux grands groupes mais dans un environnement dynamique d’une entreprise à taille humaine.
La diversité
des parcours professionnels au sein de LOGITRADE :
programme de formation interne et intégration développée, développement de l’alternance, évolution interne possible, passerelle vers des postes facilitée.
programme de formation interne et intégration développée, développement de l’alternance, évolution interne possible, passerelle vers des postes facilitée.
La proximité
avec nos collaborateurs et nos clients fait que nous sommes dans l’écoute active de nos salariés.
La diversité culturelle
de nos salariés créée notre richesse professionnelle. Diverses cultures, langues et visions du monde, expériences professionnelles font la force salariale de LOGITRADE.
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écart de rémunération (soit 99%)
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écart d’augmentations individuelles (soit 100%)
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augmentés au retour d’un congé maternité (soit 83%)
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nombre de salariés féminines parmi les 10 plus hautes rémunérations (soit 100%)
SCORE TOTAL : 84/100
Nous travaillerons en 2023 en collaboration avec nos représentants du personnel pour aller encore plus loin dans la valorisation des compétences de nos professionnels tout en garantissant l’équilibre des rémunérations.
Notre prochain chantier : nos collaborateurs de retour d’un congé maternité et parental.